教育体制 Career

icon学びの時間

当院では主体的に動ける組織づくりを目指し、2つの取り組みをしています。

1リーダーズLeaders

リーダーの極意を伝える育成プログラムを開催しています。まだリーダーになったことがない人も、これからリーダーになりたい人も失敗をしながら成長をしていく場です。

2社内研修制度Training

口腔の専門的なことに留まらず、全身疾患、コミュニケーション、心理学、育児、介護など、個人が学びたいと思ったことを学ぶ場です。

学びの時間

iconリーダーズプログラム

「リーダー」は、立候補制で選出。自分で決める力を養います。

当院のリーダーは仕事能力が高いだけでは務まりません。働く仲間が業務に取り組む上で必要な環境や技術をあげて行くために必要なことは何か?を常に真剣に考え行動できる力が求められます。
そして、学びの跡には必ず実践できることが課題になります。それぞれが自分の課題と向き合い、さらに得意分野を活かす。口腔のことだけなく、心・育児・介護・全身疾患などさまざまな分野を総合的に学び、患者さんや仲間へ還元できるように作成されたプログラムです。

  • 3ヶ月
    STEP1

    ベーシック

    4人1チームで
    課題に取り組みます。

  • icon
  • 10ヶ月
    STEP2

    アドバンス

    チーフ候補生を選び、
    個人の課題に取り組みます。

リーダーズを
受講した感想

良かった点

他のスタッフと仕事以外の話をする機会ができたことです。仕事だけだと、なかなかプライベートの話をする機会もなく1日が終わることが多かったのですが、お互いをよく知れるようになりました。学びを通して共通言語ができるので、相談しやすくなりました。
また学ぶ機会が増えるにしたがい、自然と同じ目標に向かうことができました。さらにチームで協力する体制ができたことは良かったです。

icon社内研修制度

個人の学びたい意欲を応援し、さらにその学びを活かせるよう、セミナーの参加を応援しています。

参加を応援してくれた仲間や学んだことを患者さんへ還元するために社内のメンバーへアウトプットする時間を設けています。

社内研修制度
Q今後、挑戦したいことを教えてください!
A予防、根治の面から、新しい材料を使いたいです。

前職場は、規定通りの決まったことしかできなかったため、新しい材料を入れるということにチャレンジするのに、長期間悩み、時間がかかりました。
高師ほんごう歯科クリニックは、その点がスピーディーで良いと思います。新しい材料を入れるからにはその分、貢献できたらと思います。(リーダーズ参加者)

Aもっともっとレベルアップした人になる。

今はまだ成長段階だと思っています。新しいことにどんどん挑戦していきたいと思います。(リーダーズ参加者)

こんな力が
ここでは身につきます

  • 社会人としてのマナー・礼儀・身だしなみ
  • 自分が学んだことを相手にわかりやすく伝える力
  • 自分で選択し行動をする力
  • 貢献をするために何ができるか考える力
  • コミュニケーションを通して、人と人のつながりの大切さを学ぶ
  • 人を信じる力
  • 人のために働ける力
  • 仕事の仕方